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務實 奉獻 創新 奮進

務實

務實是集團公司的精神基石。

務實強調集團公司要在“價值思維,效益導向”核心理念指導下,求真務實,尊重規律,尊重實際,實事求是作決策、抓管理、定措施,用科學發展觀去分析、研究、解決企業發展中的問題。

務實要求大唐員工真抓實干,謀實事、出實招,抓落實、求實績,確保良好的工作效率與工作質量。

務實精神具體體現在

(1)建立良好的體制機制,保障決策科學、方向正確;

(2)尊重事實,通過深入的調查研究,全面掌握企業發展的關鍵成功因素;

(3)堅持“價值思維,效益導向”,將思想和行動集中到集團公司整體的價值創造和效益提升上來;

(4)透徹理解企業存在的價值和意義,按客觀規律辦事,不浮夸冒進,摒棄形式主義、官僚主義;

(5)工作中要目標明確,計劃周詳,過程嚴謹,執行到位,質量可靠,務期必成;

(6)細心專注,精益求精,持續提升。


奉獻 

奉獻是集團公司的精神品格。

奉獻是集團公司與生俱來的使命和責任,強調集團公司要積極擔當對黨、對國家、對社會、對員工的責任,保障國家能源安全,滿足社會發展對能源的需求,?;ず屯平拿?。

奉獻要求大唐員工具有以國為重、服務社會的愛國主義精神和以企為家、勇于擔當的責任意識。要保持高度的使命感與責任感,顧大局、作貢獻,講執行不講困難,講奉獻不講條件。

奉獻精神具體體現為:

(1)集團公司要對黨和國家負責,發揮好中央企業在國家經濟、社會、政治發展中的中流砥柱作用;

(2)成員單位要有擔當,同心同德,同行同向,心往一處想,勁往一處使,急集團之所急,想集團之所想,與集團公司保持高度一致;

(3)企業以人為本,尊重員工、愛護員工、善待員工,以廣闊舞臺發展員工,以入微關懷凝聚員工,讓廣大員工共享企業發展的成果;

(4)員工要以高度的“主人翁”責任感,心系企業,忠于事業,珍視崗位,恪盡職守,遇到急難險重的工作,敢于沖鋒在前;

(5)領導干部要牢記權從何來、權為誰用,做到吃苦在先、享樂在后,敢于負重、勇于擔責,力戒享樂主義和奢靡之風;

(6)集團公司成員企業之間、員工之間要發揚“傳幫帶”的優良傳統,發揮協同效應,追求共同進步。


創新

創新是集團公司的精神動力。

創新強調集團公司要主動應對內外部環境變化帶來的挑戰,在繼承優良傳統的基礎上,沖破舊思維、打破舊格局、突破舊技術,持續推進管理創新、制度創新和技術創新。

創新要求大唐員工善于學習、勇于超越,主動接受新思想、探求新思路、發掘新方法,積極推進一切有利于集團公司發展進步的創新。

創新精神具體體現在:

(1)辯證看待歷史經驗與固有理論,既要繼承和發揚好做法、好傳統,又不拘泥于既定模式和既定方法,敢于打破常規,勇于否定舊模式、舊方法;

(2)倡導全員創新,強調企業各級負責人帶頭提升創新動力和創新能力,健全創新機制,做好創新的組織領導工作;

(3)創新源于學習、成于實踐,要大膽將想法、看法與工作中的具體做法結合起來,讓創新成為習慣;

(4)密切關注企業內外部環境的變化,始終保持?;瀉兔羧穸?,保持創新動力;

(5)既鼓勵整體經營模式和經營策略的創新創效,也不忽視任何微小的創新與改變,有時偉大的創新正是始于細微的變化;

(6)允許創新帶來的失敗,但要建立相應的風險防范機制,減少不必要的創新成本。


奮進

奮進是集團公司的精神追求。

奮進強調集團公司要堅持正確的發展方向,堅定理想信念,凝聚全體員工的智慧和力量,始終保持奮發有為的精神狀態和艱苦奮斗的作風,心無旁騖、積極進取、奮發圖強,力爭早日達到“四強四優”,成為國際一流綜合能源企業。

奮進要求大唐員工?;秤腔家饈?、?;饈?,以只爭朝夕、時不我待的緊迫感和責任感,以愚公移山的堅定信念,創業不息,奮斗不止,積小勝為大勝,積跬步以致千里。

奮進精神具體體現為:

(1)以國內領先和國際一流為企業目標,查找差距,持續改進;

(2)在集團公司總體戰略目標引領下,不斷追求更高的團隊目標和個人目標,努力做最好的,做到最好;

(3)資源和時間有限,應發揮最大的能力和才智,搶抓機遇,勇擔重任,自我加壓,乘勢而上;

(4)擁有挑戰客觀困難的勇氣和永不退縮的執著,為實現目標不斷努力;

(5)不斷優化工作細節,提高工作質量,精益求精,做任何工作,都具有精品意識、成本意識、效益意識;

(6)敢于自我否定,重視矛盾分析,從問題中謀求更優方案,在奮進過程中堅持回顧總結和改進提高。

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